時(shí)值歲末，各部門(mén)、各單位又開(kāi)始寫(xiě)年終總結(jié)報(bào)告。
值得關(guān)注的是，一些部門(mén)、單位、工作人員在寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，很認(rèn)真?？偨Y(jié)常常不遺余力地羅列在工作中取得的成績(jī)，再誠(chéng)懇說(shuō)說(shuō)工作的不足，表明努力方向。遺憾的是，在日后的實(shí)踐中，當(dāng)事的部門(mén)、單位、工作人員并沒(méi)有把這些不足作為教訓(xùn)來(lái)吸取，其“總結(jié)”中提及的不足依然“健在”。這樣一來(lái)，往往會(huì)積累更多的不足?？尚Φ氖牵@些不足，卻又成為日后年終總結(jié)的材料。應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論是部門(mén)、單位還是工作人員，用文字來(lái)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，反思不足，深刻剖析存在問(wèn)題，這種形式很好——能使部門(mén)、單位、個(gè)人更明確在工作中具體要做的工作，做到有的放矢。然而，總結(jié)不能流于紙上談兵。如果當(dāng)事部門(mén)、單位、個(gè)人常常處于“批評(píng)接受，思想照舊”的不作為狀態(tài)。寫(xiě)的是一套，做的又是另外一套。試問(wèn)，這種止于“總結(jié)”的“總結(jié)”，寫(xiě)得再多再好又有何用呢？
仔細(xì)想想，這種止于“總結(jié)”的“總結(jié)”，不也是一種文字游戲嗎？要知道，總結(jié)無(wú)小事。不少總結(jié)事關(guān)老百姓的切身利益，事關(guān)部門(mén)、單位的形象，事關(guān)社會(huì)和諧……在我看來(lái)，總結(jié)不但要誠(chéng)懇找出差距和問(wèn)題，更要在日后的工作實(shí)踐中縮小差距，解決問(wèn)題。否則，這種文字游戲只會(huì)淪為應(yīng)付檢查、忽悠上級(jí)、忽悠百姓的工具。
